核心结论：试工期间口头答应无工资的约定无效，劳动者有权要求用人单位支付相应劳动报酬。以下从不同角度进行分析：
- 从法律规定的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，这是劳动法律关系中的基本原则。即使是在试工期间，劳动者也为用人单位付出了劳动，创造了价值，用人单位就应当支付相应的工资，口头答应无工资的约定违反了法律的强制性规定，属于无效约定。
- 例如，依据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步明确了劳动者获得工资的法定权利，不受用人单位单方面无理约定的限制。
- 从证据收集与维权的角度
- 证据收集：虽然约定是口头的，但劳动者可以通过其他方式来证明自己在试工期间提供了劳动以及应获得工资的事实。比如，保留工作期间的工作记录，如工作成果、工作邮件、工作聊天记录等，这些可以证明劳动者实际参与了用人单位的工作安排；还可以寻找同事的证人证言，同事能够证明劳动者在试工期间的工作情况以及用人单位未支付工资的事实；如果有考勤记录，如打卡记录、签到表等，也能作为劳动者出勤工作的证据。
- 维权途径：劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出口头无工资约定的违法性，要求用人单位支付应得的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供上述收集到的证据来支持自己的主张。
- 从预防纠纷的角度
- 对于劳动者来说，在入职试工前，最好与用人单位签订书面的协议，明确试工期间的工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项。书面协议具有更强的证明力，能够避免因口头约定不明确而产生的纠纷。如果用人单位拒绝签订书面协议，劳动者需要谨慎考虑是否入职，并在工作过程中注意收集相关证据，以保障自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，不得以口头无工资约定等违法方式来规避支付工资的义务。合法合规的经营不仅能够避免劳动纠纷，也有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。