结论：工伤还未处理完就去新单位上班，确实可能对工伤赔偿产生一定影响，具体影响取决于多种因素，包括工伤认定进度、新旧单位的关系以及你的具体行为等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果你在工伤认定过程中或认定后、赔偿未到位前就去了新单位上班，这本身并不直接导致你丧失获得工伤赔偿的权利。但是，如果你的行为（如在新单位受伤后试图将新伤归为旧工伤）被认定为欺诈或滥用工伤认定程序，那么可能会影响你的工伤赔偿。
   • 关键点：确保工伤认定和赔偿流程的独立性，不要因新工作而干扰或试图改变原有工伤的事实和认定。

2. 新旧单位的关系与责任：

   • 如果你从原单位离职后立即去新单位上班，且新单位与原单位无关联，那么新单位通常不对你的原工伤负责。但是，如果你在新单位的工作与原工伤有直接关联（如原工伤未愈导致在新单位再次受伤），则可能引发复杂的法律责任问题。
   • 建议：在离职和入职新单位前，最好与原单位就工伤赔偿事宜达成明确协议，并了解新单位对于员工工伤的政策和态度。

3. 具体行为的影响：

   • 如果你在工伤未愈的情况下隐瞒病情去新单位上班，并因此导致工伤加重或引发新的健康问题，这可能会影响你获得全额工伤赔偿的权利。因为保险公司或原单位可能会认为你未尽到合理照顾自己的义务，从而减少或拒绝赔偿。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有义务在工伤发生后及时报告并接受治疗。如果因员工自身原因导致工伤加重或扩大，保险公司或用人单位有权根据实际情况调整赔偿金额。

4. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：在离职前，与原单位的人力资源部门或管理层沟通，明确工伤赔偿的进度和后续处理方式。确保双方对工伤赔偿事宜有清晰的了解和共识。
   • 保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等文件。这些文件在后续赔偿过程中将起到关键作用。
   • 咨询专业意见：在做出任何决定前，最好咨询专业律师或劳动保障部门的意见。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。

总结与进一步思考：工伤还未处理完就去新单位上班是一个需要谨慎考虑的决定。它可能涉及复杂的法律责任和赔偿问题。因此，在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策，与原单位和新单位进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。