年假没休完，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定基础
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
二、未休年假的具体情况及处理
用人单位原因未休年假：
- 当单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 实际支付时，扣除已正常发放的工资，单位需另行支付日工资收入的200%作为补偿。
劳动者个人原因未休年假：
- 若年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。
三、未休年假工资报酬的计算方法
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资）
- 实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
示例：
- 假设员工小李的月工资为6525元（为方便计算，假设其月工资恰好为日工资300元的21.75倍），日工资收入为300元，且有5天年假未休。
- 根据规定，用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：
- 总报酬：300元/天 × 5天 × 300% = 4500元。
- 其中，包含小李正常工作期间这5天的工资：300元/天 × 5天 = 1500元。
- 因此，额外支付给小李的未休年假补偿为：4500元 - 1500元 = 3000元。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
- 证据保留：若用人单位未按规定支付未休年假工资，职工应妥善保留相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 争议解决：职工可首先与单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。
综上所述，年假没休完时，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。