针对您提出的“离任干部工资不知道啥时候没有了怎么办”的问题，我理解您可能是在离职或退休后，发现原本应发放的工资或相关福利突然停止了，对此感到困惑和不安。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 核实工资停发原因：

   • 内部流程问题：首先，建议您联系原单位的人事或财务部门，了解工资停发的具体原因。可能是内部流程出现了问题，如工资发放系统故障、信息更新不及时等。
   • 政策变动或误解：另外，也有可能是政策变动或单位对政策理解有误，导致您的工资或福利被错误地停发。例如，退休金调整、社保政策变化等，都可能影响工资的发放。

2. 检查个人账户和记录：

   • 银行账户：确认您的银行账户是否仍然有效，且没有因任何原因（如账户冻结、挂失等）导致工资无法入账。
   • 工资条和记录：回顾您之前的工资条和发放记录，确认工资发放的频率和金额，以及是否有任何异常或未解释的变动。

3. 了解相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职或退休后，仍享有获得应得工资和福利的权利。如果单位无正当理由停发工资，可能构成违法行为。
   • 退休金和社保政策：如果您是退休干部，还应了解退休金和社保政策的相关规定，确保您的权益不受侵害。

4. 采取法律行动：

   • 协商解决：在了解原因后，您可以尝试与单位进行协商，要求恢复工资发放或补发欠发的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 法律诉讼：作为最后手段，如果单位仍然拒绝履行义务，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 预防措施：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工资条、银行流水、劳动合同、退休证明等。
   • 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，确保双方对工资发放等事宜有清晰、一致的理解。

针对您的情况，我建议您首先联系原单位的人事或财务部门，了解工资停发的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉举报或寻求法律诉讼的帮助。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。