结论前置：总是迟到五分钟，一般情况下不能直接作为辞退员工的合法理由，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及迟到行为的实际影响等因素综合判断。

1. 从公司规章制度的角度分析：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时间可以作为辞退员工的依据，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工总是迟到五分钟，且达到规章制度中规定的辞退标准时，公司可以依据规章制度辞退员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 从劳动合同的角度分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了迟到行为可以作为辞退员工的条件，那么员工总是迟到五分钟，且符合劳动合同中约定的辞退条件时，公司可以依据劳动合同辞退员工。
   • 注意点：劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定过于苛刻或不合理，可能被认定为无效条款。

3. 从迟到行为的实际影响分析：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到可以作为辞退员工的依据，但如果员工的迟到行为严重影响了公司的正常运营秩序、工作效率或造成了其他严重后果，公司也可以考虑辞退员工。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的迟到行为确实造成了严重后果。
   • 实践建议：公司在处理此类情况时，应尽可能收集相关证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等），以证明员工的迟到行为及其造成的后果。

4. 从合法辞退的程序角度分析：

   • 无论基于何种原因辞退员工，公司都必须遵循合法的辞退程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如果适用）等步骤。如果公司未遵循合法程序辞退员工，可能面临违法辞退的法律风险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并可能需要支付经济补偿。

综合建议：总是迟到五分钟虽然看似是一个小问题，但可能涉及到公司规章制度、劳动合同以及劳动法的多个方面。因此，公司在处理此类情况时，应谨慎行事，确保辞退行为合法、合理且程序正当。如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。