结论：员工一直迟到几分钟，用人单位不能直接以此为由辞退员工，但若迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，用人单位则有权辞退员工。

分析说明：

1. 迟到行为的性质：

   • 迟到几分钟，从行为性质上看，属于轻微的违纪行为，并不直接构成严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形。
   • 然而，如果迟到行为频繁发生，且对用人单位的正常运营秩序造成了影响，那么该行为可能逐渐累积为严重违纪。

2. 用人单位规章制度的约束力：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等，并且需要公示或告知员工。
   • 如果规章制度中明确规定了迟到行为的处理方式，包括辞退等严重后果，并且该规章制度已经合法公示或告知员工，那么用人单位在员工严重违反该规章制度时有权辞退员工。

3. 辞退的合法性条件：

   • 除了规章制度需要合法外，用人单位辞退员工还需要满足其他条件，如辞退决定需要基于事实依据、辞退程序需要合法等。
   • 如果用人单位仅凭员工偶尔迟到几分钟就辞退员工，且没有充分的规章制度依据和合法程序，那么该辞退决定可能被视为违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工：

  • 应遵守用人单位的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。
  • 如果因特殊原因确实需要迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解。
  • 如果用人单位以迟到为由辞退员工，且员工认为该辞退决定违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 对于用人单位：

  • 应制定合法、合理的规章制度，并明确规定迟到等违纪行为的处理方式。
  • 在辞退员工前，应确保有充分的规章制度依据和合法程序，避免违法解除劳动合同的风险。
  • 可以考虑与员工进行沟通协商，寻求更合理的解决方案，如警告、罚款等，而不是直接辞退。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因迟到行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，但这一责任与辞退行为本身是独立的法律关系。