如果试用期老板要解雇你，你可以按照以下步骤应对，具体分情况处理：

1. 核查劳动合同和公司制度
   首先，你需要确认劳动合同中关于试用期的约定是否合法。根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（例如：合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；1年至3年的，不得超过2个月；3年以上的，不得超过6个月）。如果公司约定的试用期超过法定标准，则超出部分无效，公司以此为由解雇你可能构成违法解除。
   同时，检查公司规章制度中是否有关于试用期解除劳动合同的具体规定（如考核标准、程序等）。如果公司未明确告知你考核标准，或未按照制度执行，其解雇行为可能缺乏依据。

2. 明确解雇理由是否合法
   根据《劳动合同法》第二十一条，公司在试用期内解除劳动合同，必须证明你“不符合录用条件”。这里的“录用条件”需满足三个要件：

   • 明确性：录用条件需在入职时以书面形式告知你（如招聘公告、入职通知书、劳动合同或规章制度中载明）；
     
   • 客观性：录用条件需可量化或通过客观证据证明（如销售业绩、考勤记录、技能测试结果等）；
     
   • 程序合法性：公司需在试用期内完成考核，并在解除前告知你具体不符合的条件及证据，允许你申辩。
     若公司无法提供上述证据，或解雇理由与录用条件无关（如“性格不合”“领导不喜欢”等主观评价），则属于违法解除。

3. 应对措施分情况处理

   • 若公司解雇合法：
     公司需提前3日通知你（或支付1个月工资作为代通知金），并结清工资、经济补偿（如有）。试用期被证明不符合录用条件的，公司无需支付经济补偿；但若因公司原因（如岗位取消）解除，则需支付半个月工资作为经济补偿。
     
   • 若公司解雇违法：
     你有权要求公司继续履行劳动合同（恢复劳动关系），或要求公司支付赔偿金（标准为2倍经济补偿，即1个月工资）。此时，建议通过以下方式维权：
     
     1. 与公司协商：要求公司出具书面解雇通知，明确解雇理由，并协商赔偿方案；
        
     2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未结清工资等；
        
     3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、考核结果、解雇通知等材料，作为仲裁或诉讼的证据。

4. 注意事项

   • 书面证据优先：避免口头沟通，要求公司通过邮件、微信或书面文件说明解雇理由；
     
   • 勿轻易签署文件：若公司要求你签署《离职申请》或《解除协议》，需仔细阅读条款，避免放弃维权权利；
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。

总结：试用期被解雇不一定合法，关键看公司是否能证明你不符合录用条件且程序合法。若公司行为违法，你有权主张赔偿或要求继续履行合同。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。