试用期被炒鱿鱼，在某些情况下是有赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期解除劳动合同的合法情形

根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，在试用期中，用人单位并非可以随意解除劳动合同。只有在劳动者存在以下情形时，用人单位才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、试用期解除劳动合同需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定，以及劳动专家的解释，以下两种情形下，用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在这两种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期超标准约定的后果

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了《劳动合同法》规定的时间，那么超过的部分是无效的。在这种情况下，如果试用期已经履行，用人单位除了需要按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还需要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果你在试用期被解雇，并且认为用人单位的行为违法，请务必保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便后续维权。
2. 及时咨询：如果你对试用期解雇的赔偿问题有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，试用期被炒鱿鱼并非一定没有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法，以及是否符合支付经济补偿金的条件。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。