试用期员工确实享有工伤赔偿的权益。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此试用期员工同样受到保护。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤赔偿内容：

   • 一旦员工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 医疗费用用于治疗工伤所产生的各项费用；停工留薪期工资保障员工在治疗期间的收入；伤残津贴则为因工伤导致劳动能力受损的员工提供生活保障。

4. 特殊情况说明：

   • 即使工伤未评上等级，受伤职工仍可享受相应工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。
   • 若用人单位未为试用期员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

综上所述，试用期员工在遭受工伤时，完全有权获得工伤赔偿。如果用人单位拒绝履行相关义务，员工可以依法向社会保险行政部门申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。