结论：因多次怀孕被公司辞退，公司的行为一般是不合法的，您有权要求公司支付相应的补偿。

法律背景与详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得因女职工怀孕而辞退她。
   • 在您的情况下，如果公司仅因您多次怀孕而辞退您，且没有其他合法理由，那么公司的行为显然违反了上述法律规定，是不合法的。

2. 补偿的法律依据与计算：

   • 如果公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（如果工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿金后再乘以2；如果工作年限超过半年但不足一年，则按一个月工资计算经济补偿金后再乘以2）。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付您的赔偿金为：（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。

3. 维权途径与建议：

   • 如果您遭遇了公司因怀孕而违法辞退的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来证明公司的违法行为，并要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定违法辞退您，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其在市场上的竞争力。

进一步思考：

• 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。