关于您提出的“劳动法辞退员工赔偿是否包含社保费”的问题，这是一个涉及劳动法具体规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退补偿的基本计算原则
辞退补偿的计算通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算是关键，它决定了劳动者能够获得的辞退补偿金额。
二、月工资的定义及社保费用的处理
月工资的定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
社保费用的处理：在计算这一平均工资时，应包含劳动者个人缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴纳部分）。这是因为这些费用是劳动者工资的组成部分，直接影响了劳动者的实际收入。然而，用人单位缴纳的社保费用则不计入此内，因为这部分费用是用人单位的法定义务，并不直接构成劳动者的工资收入。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。其中，月工资的定义明确排除了用人单位缴纳的社保费用，但包含了劳动者个人缴纳的部分。
四、特殊情形说明
未足额缴纳社保：如果用人单位存在未足额缴纳社保的违法行为，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保。但这与辞退补偿的计算是分开的，补缴社保并不直接影响辞退补偿的金额。
社保折算为现金：部分企业可能试图将社保费用折算为现金并入补偿金中，但这种做法是违反《社会保险法》的强制性规定的。社保费用是法定的缴费义务，不能通过现金方式替代或免除。
五、权益维护途径
如果用人单位未依法支付辞退补偿或缴纳社保，劳动者可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
综上所述，劳动法辞退员工赔偿中的月工资计算是包含劳动者个人缴纳的社会保险费用的，但不包含用人单位缴纳的社保费用。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保辞退补偿的公平性和合理性。如果您在实际情况中遇到相关问题，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。