关于劳动法里辞退员工的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因和员工的实际情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付任何赔偿。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 非员工过错导致的辞退：如果员工没有过错，但公司因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者劳动合同到期公司不续签等情形，公司也需要按照上述标准支付经济补偿金。

3. 需要支付赔偿金的情况：

   • 违法辞退：如果公司违反劳动法规定，无正当理由辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法辞退而离职。那么，员工可以要求公司支付的赔偿金为：2 × 3 × 5000 = 30000元。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先应当了解辞退的原因，并判断公司是否合法辞退。
• 如果公司违法辞退，您可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以通过法律途径追讨，公司可能面临支付额外赔偿、行政处罚等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。