被辞退的赔偿中，一般不包含劳保费，劳保费通常不计入经济补偿金的计算基数。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、劳保费与经济补偿金的性质
劳保费：劳保费，通常指的是用人单位为劳动者提供的劳动保护费用，如工作服、防护用品等，或者是社会保险费用中由用人单位承担的部分。这些费用是用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而支付的，不属于劳动者的工资收入。
经济补偿金：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括劳保费等非工资性收入。
二、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是应得工资，但通常不包括劳保费等非工资性福利。
三、特殊情况下的考虑
虽然劳保费一般不计入经济补偿金的计算基数，但在某些特殊情况下，如果劳保费实际上构成了劳动者工资的一部分（比如某些单位将劳保费以现金形式直接发放给劳动者，且这部分费用在劳动合同或规章制度中有明确约定为工资性收入），那么这部分费用可能会被计入经济补偿金的计算基数。然而，这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。
四、建议与提醒
了解具体政策：由于不同地区、不同单位对于劳保费的处理方式可能存在差异，因此建议你在具体情况下咨询当地劳动部门或专业律师，以了解更准确的政策规定。
保留相关证据：如果你认为劳保费应该计入经济补偿金的计算基数，那么你需要保留相关的证据，如劳动合同、工资单、规章制度等，以证明劳保费实际上构成了你工资的一部分。
及时维权：如果你被辞退后，用人单位在计算经济补偿金时未将劳保费（如果确实应计入）纳入计算基数，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。