用人单位违法辞退员工的，社保处理本身不涉及赔偿，但员工可要求用人单位继续缴纳社保至辞退手续合法办理完毕之日，同时可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算基数包含员工应得的社保费用中个人承担部分对应的工资性收入。以下从合法辞退与违法辞退两种情形展开分析：

一、合法辞退情形下的社保处理

1. 社保缴纳义务的终止
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位与员工劳动关系存续期间，需为员工缴纳社保。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪）、第四十条（如医疗期满不能胜任工作）等合法情形辞退员工，劳动关系自辞退通知送达之日或法定条件成就时解除，用人单位无需再为员工缴纳解除后的社保。
   示例：员工因盗窃被公安机关立案，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，自解除通知送达之日，用人单位无需再为其缴纳社保。

2. 社保转移手续的办理
   依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同后15日内，为员工办理社保关系转移手续（如出具《参保缴费凭证》），确保员工社保连续缴纳。若用人单位未及时办理导致员工社保断缴，员工可向社保部门投诉，要求用人单位补缴或协助办理续缴，但此情形下员工无权直接主张“社保赔偿”。

二、违法辞退情形下的社保处理与赔偿

1. 社保缴纳义务的延续
   若用人单位违法辞退员工（如无合法理由单方解除、未履行法定程序等），劳动关系在法律上仍视为存续，用人单位需继续为员工缴纳社保至辞退手续被依法纠正（如撤销解除决定）或劳动关系合法终止（如仲裁/诉讼确认解除有效）之日。
   示例：用人单位未提前30日通知且无合法理由辞退员工，员工申请仲裁确认解除违法，仲裁裁决恢复劳动关系期间，用人单位仍需补缴社保。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法辞退的，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算基数为员工离职前12个月平均工资（含社保个人承担部分对应的工资性收入）。
   示例：员工月工资1万元（含个人社保2000元），工作3年被违法辞退，赔偿金=1万×3×2=6万元。此处“工资”已包含社保个人部分对应的收入，但社保单位缴纳部分不直接计入赔偿金，而是通过继续履行或补缴社保体现权益。

3. 社保断缴的间接损失主张
   若用人单位违法辞退导致员工社保断缴，且断缴影响员工享受社保待遇（如医疗报销、失业金领取等），员工可要求用人单位赔偿实际损失。
   示例：员工被违法辞退后断缴医保，期间发生医疗费5万元，医保原本可报销3万元，员工可主张用人单位赔偿3万元。

三、实务建议

1. 对员工：

   • 保留工资条、社保缴费记录、辞退通知等证据；
     
   • 优先通过劳动仲裁确认解除合法性，再主张赔偿或要求补缴社保；
     
   • 若断缴影响待遇享受，及时向社保部门申请核定损失金额。

2. 对用人单位：

   • 辞退前严格审查解除依据及程序合法性；
     
   • 及时办理社保转移手续，避免断缴风险；
     
   • 违法解除时，优先协商补缴社保或支付赔偿金以降低诉讼成本。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。