工作了16天不给发工资是不正常的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。即使你只工作了16天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬，不存在“工作未满一个月就不发工资”的合法依据。

2. 从劳动关系本质角度
   劳动关系的核心是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬。你工作了16天，已经实际为用人单位创造了价值，用人单位享受了你的劳动成果，却拒绝支付工资，这违背了劳动关系中“等价有偿”的基本原则，也损害了你的合法权益。

3. 从维权途径角度
   如果遇到这种情况，你可以通过以下方式维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录（如聊天记录、录音等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
     
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

建议：在工作中，要注意保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在维权时能够提供有力的支持。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。