可以要求解除劳动合同。针对您提出的“工伤后公司未足额支付工资是否可以要求解除劳动合同”的问题，我将从法律角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。在工伤情况下，如果公司未足额支付您的工资，这明显违反了上述法律规定，您有权要求解除劳动合同。
具体分析
工伤期间的工资支付义务：
- 工伤期间，劳动者享有获得医疗救治和经济补偿的权利。公司应当按照相关规定支付您工伤期间的工资，这是公司的法定义务。
未足额支付工资的后果：
- 如果公司未足额支付您的工资，这不仅损害了您的合法权益，也违反了劳动合同法的规定。在此情况下，您有权依据劳动合同法第三十八条的规定，要求解除劳动合同。
解除劳动合同后的权益：
- 解除劳动合同后，您有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 同时，您还可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
实际操作建议
与公司协商：
- 在决定解除劳动合同前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司足额支付工资并解释原因。如果公司能够积极解决问题，那么解除劳动合同可能不是最佳选择。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明公司未足额支付工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
提出解除劳动合同：
- 在收集到足够证据后，您可以向公司提出解除劳动合同的书面通知，并明确要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
寻求法律援助：
- 如果公司在收到通知后仍未采取行动，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在未足额支付工资的行为，除了需要支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于您而言，成功解除劳动合同并获得相应补偿后，可以重新寻找更适合的工作机会。
总结与建议：工伤后公司未足额支付工资，您完全有权要求解除劳动合同。在操作过程中，建议您先与公司协商、收集证据、提出书面通知，并在必要时寻求法律援助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。