结论前置：针对您提出的“店里面扣我几天工资不给，非要说我拿东西了”这一问题，首先明确的是，雇主不能随意扣减员工工资，必须有合法依据和合理程序。若雇主仅凭怀疑或无确凿证据就扣减工资，这是不合法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，雇主应当按时足额支付。除非有法律明确规定的情形（如劳动者给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿等），否则雇主不得随意扣减工资。同时，雇主在扣减工资前，应当与劳动者协商一致，并明确扣减的原因、金额和期限。
二、针对您的情况分析
雇主扣减工资的合法性：
- 若雇主仅凭怀疑您拿了东西而无确凿证据，就扣减您的工资，这是不合法的。雇主需要提供充分的证据证明您确实存在拿取店内物品的行为，并且这一行为给雇主造成了经济损失，才有权要求您赔偿，并从工资中扣除相应金额。
您的权益保护：
- 您有权要求雇主提供扣减工资的合法依据和证据。如果雇主无法提供，您有权拒绝扣减，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以考虑与雇主进行协商，寻求和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
三、建议行动步骤
与雇主沟通：
- 首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。要求雇主提供相关证据，并表达自己的立场和诉求。
收集证据：
- 如果雇主无法提供合法依据和证据，您需要开始收集自己的证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门将会对雇主进行调查，并依法处理。
- 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
四、可能的法律后果
- 如果雇主被证实存在违法行为，如随意扣减工资、无确凿证据指控员工等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，雇主也可能需要承担给您造成的经济损失和精神损害赔偿等法律责任。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。