针对您提出的问题，即打工不给工资还不让取自己东西的情况，我首先明确结论：您有权要求支付工资并取回自己的物品，若雇主拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、关于工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，雇主必须按时足额支付您的工资，不得有任何克扣或拖欠的行为。
应对措施：
- 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求雇主立即支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、关于取回自己物品的问题
法律依据：
- 您的个人物品属于您的私有财产，您有权随时取回。雇主无权扣留或阻止您取回自己的物品。
- 如果雇主扣留您的物品，这可能构成对您的财产权的侵犯。
应对措施：
- 与雇主协商：同样，您可以先尝试与雇主进行沟通，要求雇主允许您取回自己的物品。
- 报警处理：如果雇主拒绝并扣留您的物品，您可以向当地公安机关报案，他们会依法进行调查，并可能要求雇主归还您的物品。
- 提起民事诉讼：如果报警处理后问题仍未得到解决，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求雇主归还您的物品并赔偿因此造成的损失。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与雇主之间的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资或扣留物品的行为，您应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，法律是保护您权益的有力武器。在面对雇主的不当行为时，您应勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。