用工单位的经济考核是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法经济考核的情形
基于合法规章制度的经济考核：
- 如果用工单位的经济考核是基于其合法制定的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了劳动者，同时考核内容不违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，那么这种经济考核通常是合法的。
- 例如，用工单位可以制定绩效考核制度，根据劳动者的工作表现、业绩成果等进行经济考核，并据此发放奖金或扣减部分工资（但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准）。
符合劳动合同约定的经济考核：
- 如果用工单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济考核的条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这种经济考核也是合法的。
- 例如，劳动合同中可以约定劳动者未完成工作任务时，用工单位有权扣减一定比例的奖金或绩效工资。
二、违法经济考核的情形
未经民主程序制定的规章制度：
- 如果用工单位的经济考核依据是其未经民主程序制定的规章制度，或者规章制度未公示或告知劳动者，那么这种经济考核可能因违反法定程序而被认定为违法。
考核内容违反法律、行政法规或政策规定：
- 如果经济考核的内容违反了法律、行政法规或政策规定，如要求劳动者承担非法费用、扣减工资低于当地最低工资标准等，那么这种经济考核是违法的。
考核方式不合理或存在歧视：
- 如果经济考核的方式明显不合理，如仅针对特定劳动者进行不公平的考核，或者考核标准模糊、主观性强，导致考核结果缺乏客观性和公正性，那么这种经济考核也可能被认定为违法。
- 此外，如果经济考核存在歧视性，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行不公平的考核，那么这种经济考核同样是违法的。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用工单位的经济考核被认定为违法，劳动者有权要求用工单位纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 同时，用工单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
维权建议：
- 劳动者在面对用工单位的经济考核时，应首先了解相关规章制度和劳动合同的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果认为经济考核违法或不合理，劳动者可以与用工单位进行协商，要求纠正违法行为或调整考核方式。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，用工单位的经济考核是否违法取决于其是否符合法律法规的规定、是否经过民主程序制定并公示或告知劳动者、考核内容是否合理且不存在歧视等因素。劳动者在面对经济考核时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。