上班途中骑车摔伤，公司是否需要赔偿，主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。以下从不同情况为您详细分析：

一、通常情况：不构成工伤，公司无需赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，需满足“非本人主要责任的交通事故”等特定条件。因此，如果员工在上班途中自己骑车因个人原因（如操作不当、注意力不集中、违反交通规则等）摔伤，这通常被视为个人的意外事件，不属于工作相关的伤害，公司一般不需要承担赔偿责任。

二、特殊情况：可能构成工伤，公司需赔偿或承担相应责任

1. 道路状况等外部因素导致

   • 情形描述：如果员工骑车摔伤是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、施工未设警示标志等），且经相关部门认定员工对事故不负主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的意外伤害，可申请工伤认定。
   • 实例说明：例如，市政管理部门对道路维护不当，导致骑车人因躲避路上突然出现的大坑而摔倒受伤，若交警部门认定骑车人无责，则该情况可能符合工伤认定条件。

2. 单位存在过错

   • 情形描述：若单位存在过错（如安排员工过度加班导致疲惫骑行、未提供必要的安全培训、公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），导致员工在上班途中骑车摔伤，单位也可能需要承担一定责任。
   • 法律分析：单位因其过错行为增加了员工受伤的风险，因此可能需根据其过错程度承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿。

3. 骑车与工作直接相关

   • 情形描述：如果员工是因工作需要而骑车（如送文件、接客户等），且在骑车过程中发生了与工作直接相关的意外，这可能有机会被认定为工伤。
   • 判断标准：需具体分析骑车行为是否属于工作职责的一部分，以及意外是否与工作任务有直接关联。

三、保险赔付情况

• 如果公司为员工购买了相关的保险（如意外险、工伤保险等），并且员工的摔伤符合保险的赔付条件，那么员工有权获得保险公司的赔偿。
• 建议：员工应查看公司的保险合同和条款，了解具体的保险范围和赔付标准，并在发生意外后及时向保险公司报案。

四、申请工伤认定的流程及所需材料

• 申请流程：职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 所需材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书（如涉及交通事故）、证人证言等。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

五、建议与总结

• 员工在上班途中应遵守交通规则，注意自身安全，尽量避免因个人原因导致意外发生。
• 若发生骑车摔伤事故，应及时就医并保留好相关证据（如病历、事故现场照片、交警报告等），以便后续申请工伤认定或保险赔付。
• 认为符合工伤认定条件或保险赔付条件的，应及时向当地社会保险行政部门或保险公司提出申请。
• 由于法律问题复杂多变，且每个人的情况都不尽相同，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。