针对您提出的“去哪告单位裁员且没有签劳动合同”的问题，结论前置如下：

1. 您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体选择哪种途径，需根据您的具体情况和需求来决定。

详细分析如下：

一、向劳动监察部门投诉

• 适用情况：如果您希望快速解决纠纷，或者希望通过行政手段来促使单位改正违法行为，那么向劳动监察部门投诉是一个不错的选择。
• 操作流程：
  1. 收集证据：您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
  2. 提交投诉：携带上述证据到用人单位所在地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行现场投诉，或者通过其官网、电话等方式进行举报。
  3. 等待处理：劳动保障监察机构将在60个工作日内完成调查，如果查实单位存在违法行为，将责令单位补签劳动合同，并可能要求单位支付双倍工资差额作为赔偿。

二、申请劳动仲裁

• 适用情况：如果您希望通过法律程序来主张经济补偿或赔偿，那么申请劳动仲裁是更为合适的选择。
• 关键步骤：
  1. 确认时效：您需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
  2. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及您的诉求依据（如《劳动合同法》第八十二条关于未签劳动合同需支付双倍工资的规定）。
  3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料。
  4. 参与庭审：仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

三、提起诉讼

• 适用情况：如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁委员会没有正确维护您的权益，那么您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
• 注意事项：在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，完善诉讼策略，确保自己的权益得到最大程度的维护。

四、法律依据及赔偿计算

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  • 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 赔偿计算（以未签劳动合同的双倍工资为例）：

  • 假设您在单位工作了X个月（X>1），且单位一直未与您签订劳动合同，那么单位应向您支付的双倍工资差额为：您前X-1个月的工资总额（因为第一个月不计算双倍工资）。
  • 具体计算公式为：双倍工资差额 = 前X-1个月工资总额。

五、其他辅助措施

• 工会协助：如果您已经加入了工会，可以请求工会代表与单位进行协商，维护您的合法权益。
• 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地司法局申请免费法律服务，获得法律援助。

最后，建议您根据自己的具体情况和需求，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。