在工伤认定未完成的情况下，公司一般不可以单方面安排调岗，但具体需分情况讨论：
若劳动者因工伤无法胜任原岗位工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。同时，《工伤保险条例》第三十六条也明确指出，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这强调了单位对工伤职工的调岗义务，尤其是在工伤导致劳动者无法胜任原岗位时。
- 实际操作：在此情况下，劳动者有权要求单位调岗，且单位应与劳动者协商一致后进行调岗。若单位未经协商单方面调岗，劳动者可以拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
若劳动者工伤情况不影响原岗位工作：
- 公司调岗的合法性：在工伤认定未完成且劳动者工伤情况不影响原岗位工作的情况下，公司单方面安排调岗可能缺乏合法依据。因为调岗通常需要双方协商一致，且应基于合理的理由，如劳动者无法胜任原工作、公司业务需要等。
- 劳动者的权益：劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同。若公司坚持调岗，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
针对工伤认定未完成时公司调岗的建议：
- 与公司沟通协商：首先，劳动者应与公司进行沟通协商，了解公司调岗的具体原因和依据。若公司无法提供合理的调岗理由，劳动者可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的证据，如工伤认定申请书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：若与公司协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 若公司违法调岗：若公司未经协商单方面调岗，且调岗缺乏合理依据，可能构成违法调岗。劳动者有权要求公司恢复原岗位工作，并可能获得相应的经济补偿。
- 若劳动者拒绝合理调岗：若公司调岗具有合理依据，且已与劳动者进行协商，但劳动者拒绝调岗，公司可能有权解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。但这一情况需具体分析，因为解除劳动合同需符合法定条件。
总之，在工伤认定未完成的情况下，公司一般不可以单方面安排调岗。若劳动者因工伤无法胜任原岗位工作，有权要求单位调岗；若工伤情况不影响原岗位工作，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。