结论前置：工伤9级后还在原单位上班，您依然有权获得相应的工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金，以及在特定情况下可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
   • 领取流程：由用人单位向工伤保险经办机构申报，审核通过后，基金将补助金支付给用人单位，再由用人单位转付给员工。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 条件：这两项补助金通常是在劳动合同终止或解除时获得。但如果您选择继续在原单位工作，且双方协商一致，也可以根据地方规定提前获得或协商处理。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

二、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程

   • 工伤认定：首先，需要确保您的工伤已经得到社会保险行政部门的认定。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 劳动能力鉴定：接下来，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。
   • 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。

2. 注意事项

   • 及时申请：请务必在规定时限内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到及时保障。
   • 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在申请赔偿时提供。
   • 协商与沟通：与用人单位保持良好沟通，了解公司的赔偿政策和态度，协商确定赔偿方案。

三、特殊情况下的处理

• 继续工作期间的待遇：在您继续在原单位工作期间，除了享受一次性伤残补助金外，还应确保您的工资福利待遇不受影响。如果因工伤导致工作能力下降，用人单位应根据实际情况调整您的工作岗位或工作内容，并确保您的工资水平不低于原标准。
• 劳动合同变更或解除：如果您与用人单位协商一致变更或解除劳动合同，应确保相关赔偿事宜得到妥善处理。特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，应明确约定支付时间和方式。

四、法律建议

• 了解地方规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此建议您查阅当地相关法规或咨询当地社保部门以明确金额。
• 寻求法律帮助：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

作为九级伤残的工伤员工，在继续工作的同时，您应充分了解并行使自己的合法权益。通过有效沟通与必要时的法律手段，确保获得应有的工伤赔偿和待遇。