早退能否认定工伤，需根据具体情况和证据综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断早退能否认定工伤的核心法律依据。
二、认定要点分析
“上下班途中”的界定
- “上下班途中”通常指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线途中。早退虽未按单位规定的下班时间离岗，但“合理时间”的判断并非机械地依据单位规定。若早退有合理原因（如家中突发紧急情况），且整体上仍以上下班为目的，则早退时间可能被视为“合理时间”，符合“上下班途中”的条件。
早退原因的合理性
- 若职工早退是出于合理的私人原因（如亲人突发疾病需送医）或与工作相关的原因，且这一原因得到证实，那么早退行为本身不影响工伤的认定。
- 若职工早退仅是为了个人私事且无紧急性质，或违反了单位规章制度，且与工作无关，则可能影响工伤的认定。
“非本人主要责任”的认定
- 职工在交通事故中承担的责任大小是认定工伤的关键因素。需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
- 只有当职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。若职工承担主要责任（如酒驾、严重违反交通规则等），则不能认定为工伤。
三、综合判断与结论
早退能否认定工伤，需综合考虑以下因素：
- 早退是否有合理原因：如早退是为了处理紧急家庭事务或与工作相关的事务，且得到了证实，那么早退行为本身可能不影响工伤的认定。
- 早退时间是否被视为“合理时间”内的“上下班途中”：这需要根据具体情况和证据来判断，如早退的时间是否与正常下班时间相差不大，以及早退的路线是否合理等。
- 职工在交通事故中承担的责任大小：这是认定工伤的关键因素，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
因此，不能一概而论地说早退就不能认定工伤。若早退存在合理原因，且职工在交通事故中承担非主要责任，那么根据具体情况和证据，有可能被认定为工伤。反之，若早退缺乏合理理由，或职工在事故中承担主要责任，则可能无法认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时收集证据：若发生早退途中遭遇交通事故的情况，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、早退原因的证明材料等。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以确保工伤认定的准确性和公正性。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。