工地受伤住院老板不给生活费，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工人在工地受伤，其医疗费用、生活费等相关费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
生活费支付义务：
- 在工伤治疗期间，工人往往因伤无法工作，导致收入中断。此时，用人单位有义务支付一定的生活费或停工留薪期工资，以保障工人的基本生活需求。
- 具体支付标准可能因地区和具体政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准或工人原工资的一定比例。
二、老板不给生活费的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位未依法支付工伤待遇，包括生活费，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 工人有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的生活费及相关赔偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以证明其受伤事实、治疗情况以及用人单位未支付生活费的事实。
三、维权步骤与建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有病历、检查报告、诊断证明和医疗费票据等。
- 同时，对事故现场进行拍照或录像，保留导致受伤的工具、存在安全隐患的设施等物证。
申请工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
与老板协商或投诉：
- 在收集完证据后，尝试与老板进行沟通，明确表达诉求和依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明事情经过和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板仍然拒绝支付生活费，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
劳动关系与劳务关系：
- 如果工人与用人单位之间是劳动关系，那么应适用《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 如果工人与用人单位之间是劳务关系（如临时工、雇佣工等），那么可能不适用工伤保险制度，但工人仍有权要求用人单位支付因受伤导致的合理费用。
及时行动与证据保全：
- 工伤认定和劳动仲裁均有法定时效限制，需在规定时间内完成申请。
- 妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据材料，避免因证据缺失导致维权受阻。
总结与建议：工地受伤住院老板不给生活费是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议你在受伤后及时就医、保留证据，并尽快申请工伤认定。如果与老板协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。