结论：工地多打900块钱是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若多打的900元属于误发

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，工地多发的900元属于不当得利，工人有义务返还。
   • 法律后果：如果工人拒绝返还，工地有权通过法律途径追回，工人可能面临法律责任。
   • 建议：工人应主动与工地沟通，说明情况并返还多发的款项，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若多打的900元是工地对工人的额外奖励或补偿

   • 法律背景：如果工地与工人之间有明确的约定或协议，且该约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么工地多发的900元可以视为对工人的额外奖励或补偿。
   • 法律后果：在此情况下，工人无需返还多发的款项，且有权享受该奖励或补偿。
   • 建议：工人应保留好相关证据，如工资条、协议等，以证明该款项的合法性。

3. 若多打的900元涉及工资计算错误或欺诈

   • 法律背景：如果工地因计算错误或欺诈行为而多发工资，这可能构成违法行为。工人如果明知是错误或欺诈而接受，也可能面临法律责任。
   • 法律后果：工地有权要求工人返还多发的款项，并可能追究相关责任人的法律责任。工人如果涉及欺诈行为，还可能面临刑事处罚。
   • 建议：工人应仔细核对工资条，确保工资计算的准确性。如果发现工资计算错误或存在欺诈行为，应及时向工地反映并寻求解决方案。

进一步思考：

• 工人应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 如果工地拒绝承认多发工资或拒绝沟通，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

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