结论：工伤骨折两个月后去上班再次骨折，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及用人单位、工伤保险机构以及劳动者自身等多方责任。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位责任
安全保障义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者在上班期间再次骨折，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位应当建立健全安全生产责任制，确保劳动者的人身安全。
工伤复发处理：
- 如果劳动者之前的工伤尚未完全康复，上班后因工作原因导致旧伤复发，根据《工伤保险条例》的规定，这应被视为工伤的延续，用人单位应负责安排治疗，并承担相应的工伤待遇。
二、工伤保险机构责任
工伤保险待遇：
- 如果劳动者已经参加了工伤保险，且再次骨折被认定为工伤，那么工伤保险机构应按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定程序：
- 劳动者需要按照规定的程序申请工伤认定，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。工伤保险机构在收到申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
三、劳动者自身责任
遵守安全规定：
- 劳动者在上班期间应遵守用人单位的安全规定和操作规程，避免因个人疏忽或违规操作导致工伤事故的发生。如果劳动者因自身原因导致再次骨折，可能需要承担一定的责任。
及时报告与治疗：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。如果劳动者未及时报告或治疗，导致伤情加重或复发，可能会影响工伤的认定和待遇的支付。
四、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果劳动者再次骨折是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如交通事故、他人故意伤害等，那么劳动者还可以向第三方追究民事赔偿责任。
- 因果关系鉴定：在确定责任时，可能需要进行因果关系鉴定，以确定再次骨折与之前工伤或工作原因之间的关联程度。这通常需要专业的医疗鉴定机构进行评估。
建议：
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤事故相关的医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定、待遇支付等方面遇到问题或争议，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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