针对您提出的“银行上班病假行长不批假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假权利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受病假，并获得相应的医疗期。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定和劳动合同约定执行。

2. 行长不批假的可能原因及应对：

   • 原因一：对病假申请的合理性存疑：行长可能认为您的病假申请缺乏充分的医疗证明或理由不充分。
     • 应对：确保您提供了完整的医疗证明，包括诊断书、病历、医嘱等，以证明您确实需要病假休息。如果行长仍不批准，您可以向银行的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
   • 原因二：银行内部规定或流程限制：银行可能有特定的病假申请流程或审批权限设置，行长可能因流程限制而无法直接批准。
     • 应对：了解并遵守银行的病假申请流程，确保您的申请符合规定。如果流程存在问题或不合理，您可以向银行的人力资源部门提出改进建议。
   • 原因三：行长个人偏见或不当行为：虽然不常见，但也不能完全排除行长因个人偏见或不当行为而拒绝批准病假。
     • 应对：如果怀疑行长存在不当行为，您可以向银行的监察部门或上级领导反映情况，并保留相关证据以备后续维权。

3. 维权途径：

   • 内部申诉：首先，您可以尝试通过银行内部的申诉机制来解决问题，如向人力资源部门、工会或上级领导反映情况。
   • 劳动仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的病假权利并获得相应的赔偿。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在申请病假和维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、病假申请记录、与行长的沟通记录等。
   • 了解政策：熟悉银行的病假政策和相关法律法规，以便在维权时能够准确引用和据理力争。
   • 寻求支持：在维权过程中，您可以寻求同事、工会或专业律师的支持和帮助，以增强自己的维权力量。

总结来说，您有权享受病假，并在医疗期内获得相应的保障。如果行长不批准您的病假申请，您可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据并了解相关政策法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。