结论：给公司垫钱不报销，一般情况下不能直接作为辞职并要求赔偿的依据，但可能构成公司未及时足额支付劳动报酬的情形，从而赋予劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的权利，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 垫钱不报销的性质：

   • 员工为公司垫钱，通常是为了完成工作任务或满足公司运营需要，这属于员工对公司的一种临时性资金支持。
   • 如果公司未按照约定或规定报销这些费用，可能构成对员工财产权的侵害，但这并不直接等同于公司未支付劳动报酬。

2. 劳动报酬的范畴：

   • 劳动报酬通常指的是员工因提供劳动而应获得的工资、奖金、津贴等直接经济收益。
   • 垫钱不报销的费用，除非事先约定为公司应承担的费用且纳入劳动报酬范畴，否则一般不被视为劳动报酬的一部分。

3. 辞职并要求赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 但在此情况下，关键在于证明垫钱不报销的费用属于劳动报酬的一部分，或者公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致劳动者被迫辞职。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应保留好所有垫钱的凭证、报销申请记录以及公司未报销的证明等，以备不时之需。
   • 与公司协商：在决定辞职前，尝试与公司进行协商，要求公司报销垫付的费用或给予合理的解释和补偿。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径，包括是否可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果垫钱不报销的费用是员工因执行公司任务而产生的必要费用，且公司事先承诺报销或按照惯例应报销，但事后拒绝报销，这可能构成公司违反诚信原则或内部规定的行为。在这种情况下，员工虽然不能直接以“未支付劳动报酬”为由辞职并要求赔偿，但可以通过其他法律途径（如提起民事诉讼）来要求公司报销费用。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的问题，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决报销问题。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。