公司不发报销款，通常不能直接成为员工被迫离职的法定依据，但在特定条件下可能构成被迫离职。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不发报销款与被迫离职的关系
一般情况：
- 公司不发报销款，通常被视为一种违约行为，而非直接导致员工被迫离职的法定情形。被迫离职一般指的是因为用人单位出现了一些违法的行为，使得劳动者没办法再继续在这个单位工作下去，所以只能被迫离开。
特定条件：
- 如果公司不发报销款的行为严重干扰了员工的工作，或者给员工带来了较大的经济损失，并且员工以此为由向公司提出解除劳动关系，同时符合《劳动合同法》中关于被迫离职的规定（如公司未及时足额支付劳动报酬等），那么员工的离职可能被认定为被迫离职。但需要注意的是，报销款并不完全等同于劳动报酬，在司法实践中，部分法院会将其视为用人单位未及时足额支付“与工作有关的费用”，类似劳动报酬性质。
二、员工应如何维权
协商与沟通：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司履行报销义务。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如费用支出凭证、报销申请记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其督促公司完成报销。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，要求公司报销费用，并可能主张因公司违约行为导致被迫离职的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提交能证明被迫离职的证据，如沟通记录、催款记录等。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中，一定要保留好相关证据，如费用支出凭证、报销申请记录、与公司沟通报销事宜的记录等。这些证据在必要时能帮员工维护好自己的合法权益。
依法维权：
- 员工在维权时，应依法进行，避免采取过激行为。同时，员工应了解自己的权益和义务，确保自己的维权行为合法合规。
举例说明：假设小张在一家公司工作，公司安排小张出差并产生了相关费用。小张按照公司规定提交了报销申请，但公司却以各种理由拒绝报销。小张多次与公司沟通无果后，认为公司此举损害了自己的权益，于是提出被迫离职。在这种情况下，小张需要保留好相关证据（如出差费用凭证、报销申请记录、与公司沟通的记录等），并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果小张能证明公司不发报销款的行为严重干扰了其工作或造成了较大经济损失，并且符合《劳动合同法》中关于被迫离职的规定，那么其离职可能被认定为被迫离职。