员工在异地外派期间被辞退，并不一定需要先回公司，这主要取决于辞退的具体情况、劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于外派期间辞退及工作交接的具体约定。如果合同中明确规定了员工在被辞退时需要返回公司进行工作交接或办理离职手续，那么员工应当遵守这一约定。
公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能包含关于员工离职或辞退的相关规定。如果规章制度中明确要求员工在被辞退时需要返回公司，员工同样需要遵守。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
二、实际情况与合理性的角度
工作交接的必要性：如果员工在异地外派期间的工作涉及重要资料、项目或客户等，且这些工作需要员工亲自返回公司进行交接，以确保公司业务的连续性和稳定性，那么员工可能需要返回公司。但这种情况应当基于实际需要，且公司应当为员工提供必要的协助和便利。
远程交接的可能性：在现代通讯技术发达的背景下，许多工作交接可以通过远程方式进行，如电子邮件、视频会议等。如果公司能够接受远程交接的方式，且员工能够确保工作交接的完整性和准确性，那么员工可能无需返回公司。
员工权益的保护：员工在被辞退时，有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金、工资等费用，并办理离职手续。如果公司要求员工返回公司只是为了拖延或拒绝支付这些费用，或者设置不合理的障碍，员工有权拒绝并寻求法律援助。
三、法律建议
与公司协商：员工在被辞退时，可以与公司协商工作交接的方式和地点。如果公司坚持要求员工返回公司，员工可以要求公司提供必要的交通和住宿安排，或者协商其他合理的解决方案。
保留证据：员工应当保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、公司规章制度、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：如果员工与公司无法就工作交接等问题达成一致，或者公司存在违法行为（如未支付经济补偿金、违法辞退等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工在异地外派期间被辞退时，是否需要先回公司取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的要求以及实际情况的合理性。员工应当根据自己的具体情况和公司的要求，与公司进行协商并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。