退休时发现档案年龄比实际年龄大且已超过3年，工资计算需分情况处理，核心结论如下：

1. 若档案年龄被认定为退休年龄依据
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），职工退休年龄以档案中最早记载的出生日期为准。若档案年龄比实际年龄大3年以上，且社保部门已据此办理退休手续，则：

   • 工资计算：退休工资（养老金）的核定以档案年龄对应的退休时间为基准，与实际年龄无关。养老金计算涉及缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素，若因档案年龄提前退休导致缴费年限减少，可能影响养老金数额。
     
   • 补救措施：若档案年龄错误系历史原因（如登记错误），可向社保部门提供户籍证明、出生公证等材料申请更正，但需符合当地政策规定，且更正后可能需重新核算养老金。

2. 若档案年龄未被认定为退休年龄依据
   若单位或社保部门未以档案年龄办理退休，而是以实际年龄为准，则：

   • 工资计算：退休工资按实际退休时间核定，与档案年龄无关。若因档案年龄问题导致退休手续延迟办理，可要求单位补发延迟期间的工资或生活费（需结合具体证据和单位制度）。
     
   • 责任追究：若档案年龄错误系单位或相关部门工作失误导致，可要求其出具书面说明并协助更正，必要时可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

关键提醒：

• 档案年龄与实际年龄不一致可能涉及身份信息登记错误，建议优先通过户籍部门、档案保管单位等渠道核实原始材料。
  
• 养老金核算涉及复杂公式，若对数额有异议，可向当地社保部门申请复核或咨询具体计算方式。
  

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