到达退休年龄离职一般不存在离职赔偿问题，但存在特殊情况，以下分情况说明：

1. 正常退休且符合领取养老金条件
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金），用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动关系自然终止的法定情形，属于合法终止，不涉及赔偿问题。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者虽达到退休年龄，但因缴费年限不足等原因无法领取养老金，此时劳动合同终止是否需补偿需分情况讨论：

   • 用人单位维持或提高原条件续订劳动合同，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件导致劳动者不续订，或用人单位主动终止合同：此时可能被认定为违法终止，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。但司法实践中存在争议，部分地区法院可能以“达到退休年龄”为由不支持赔偿，需结合地方规定判断。

3. 未到退休年龄但因档案年龄问题被终止合同
   若劳动者实际年龄未达退休标准，但因档案记载年龄错误导致被提前终止合同，可主张用人单位违法终止：

   • 要求继续履行合同：若劳动者仍具备劳动能力且愿意继续工作，可要求恢复劳动关系。
     
   • 主张赔偿金：若无法继续履行，可按工作年限主张经济补偿金的2倍作为赔偿（如工作10年，赔偿20个月工资）。
     注：需提供证据证明档案年龄与实际年龄不符（如出生证明、户籍档案等）。

4. 用人单位存在过错导致提前终止
   若因用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动条件等过错，导致劳动者被迫离职（即使已达退休年龄），仍可主张经济补偿金。例如：

   • 用人单位未缴满15年社保导致劳动者无法领取养老金，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张补偿。

建议行动步骤：

1. 确认自身情况（是否已领取养老金、档案年龄与实际年龄是否一致、用人单位是否存在过错）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、社保缴费记录、档案材料等）；
   
3. 与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。