己故离休干部档案丢失的赔偿问题，需根据档案丢失造成的实际损失、档案的重要性及过错方的责任程度综合判断，目前并无全国统一的固定赔偿标准，但可从以下角度分析赔偿计算方式：

1. 赔偿原则：过错与损失相当
   档案丢失的赔偿需遵循“过错责任原则”，即由造成档案丢失的过错方（如档案管理部门、单位等）承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限。若档案丢失与己故离休干部的继承人无直接关联，继承人可主张因档案丢失导致的权益受损赔偿。

2. 赔偿范围与计算方式

   • 直接经济损失：包括因档案丢失无法办理的离休待遇补发、抚恤金申领、房产过户、继承手续等产生的实际费用（如补办证明的交通费、公证费、诉讼费等）。需提供相关票据或证明文件，按实际支出计算。
     
   • 间接经济损失：若档案丢失导致继承人无法主张离休干部的某些权益（如未发放的离休金、医疗补助、丧葬费等），可主张赔偿该部分损失。需结合离休干部的离休协议、单位政策或地方性法规，计算应发未发的金额。
     
   • 精神损害赔偿：档案具有人身属性，丢失可能对继承人造成精神痛苦（如无法证明亲属关系、历史贡献等），可酌情主张精神损害赔偿。但需注意，精神损害赔偿的认定较严格，通常需档案丢失造成严重后果（如无法办理重要手续、影响名誉等），且赔偿金额由法院根据过错程度、损害后果等自由裁量。

3. 赔偿主体与责任划分

   • 若档案丢失由单位或档案管理部门过错导致（如未妥善保管、违规操作等），由该单位承担赔偿责任。
     
   • 若档案丢失涉及第三方（如物流公司运输过程中丢失），可追究第三方的连带责任。
     
   • 若多方均有过错（如单位未尽保管义务，继承人未及时催告等），按过错比例分担责任。

4. 实务建议

   • 固定证据：立即向档案管理部门或单位书面催告补办档案，保留催告记录；收集离休干部的离休证明、待遇发放记录、死亡证明等材料，证明档案内容及损失。
     
   • 协商或诉讼：优先与过错方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，主张赔偿实际损失及精神损害（如有依据）。
     
   • 关注地方政策：部分地区对离休干部档案有特殊管理规定（如补办流程、赔偿标准），可咨询当地人社部门或退役军人事务局。

总结：档案丢失的赔偿需结合实际损失、过错程度及证据情况综合计算，无固定公式。建议尽快固定证据，与过错方协商或通过法律途径主张权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。