离职赔偿的计算确实是一个涉及多种情形和法律规定的复杂问题。下面，我将根据劳动合同解除的具体原因和情况，为您详细梳理离职赔偿的计算方法。

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

适用情形： 当出现如合同期满、协商一致等特定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同或终止劳动合同，但需支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定：

• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例： 假设张三在某单位工作了3年零4个月，平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿为8000元/月 × 3.5年 = 28000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

适用情形： 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金。

计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

实例： 假设李四在某单位工作了2年零8个月，平均工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为6000元/月 × 3年（因为2年零8个月按3年算） × 2 = 36000元。

三、劳动者主动离职但符合法定获得经济补偿的情形

适用情形： 如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职的，也有权获得经济补偿。

计算标准：

• 与用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的计算标准一致。

四、特殊情况说明

1. 未签劳动合同或未提供电子版/书面版：

   • 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，或虽签订但未提供电子版或书面版，且因此导致劳动合同解除，用人单位需承担相应赔偿责任。具体标准可能依据实际损失和法律规定综合判定。

2. 未提前通知解雇：

   • 若用人单位未按规定提前通知劳动者即解雇，可能需额外支付一个月工资作为赔偿。

五、总结与建议

离职赔偿的计算确实复杂且多变，它涉及多种情形和不同的法律规定。对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿标准是维护合法权益的关键。在实际操作中，我建议您：

1. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 咨询专业律师：由于离职赔偿的计算涉及多个法律知识点，且具体情况可能有所不同，因此咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助是非常必要的。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。