关于法定年龄退休未退休离职的补偿金计算，这通常涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。首先，我们要明确的是，离职补偿金（也常被称为经济补偿金或遣散费）的计算并非简单固定，而是依据多种因素综合确定。以下是根据一般情况下的说明：

1. 基本计算原则：

   • 离职补偿金通常基于员工在公司的服务年限和离职前的月平均工资来计算。
   • 服务年限一般从员工入职之日起计算至离职之日。
   • 月平均工资则通常是离职前一段时间（如12个月）的总收入除以月数。

2. 考虑法定退休年龄：

   • 如果员工在达到法定退休年龄前离职，且离职并非由员工个人原因造成（如公司裁员、合同到期不续签等），则员工通常有权获得离职补偿金。
   • 离职补偿金的计算不会直接受到法定退休年龄的影响，但可能会受到劳动合同中关于退休年龄和离职补偿的特别约定影响。

3. 劳动合同和集体合同的约定：

   • 具体的离职补偿金计算方式和标准，首先应查阅员工与公司签订的劳动合同或集体合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则应按照约定执行。

4. 法律法规的规定：

   • 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，应参照国家相关法律法规的规定来计算离职补偿金。
   • 不同国家和地区可能有不同的法律法规，因此具体计算方式可能会有所差异。

5. 特殊情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解雇，或者员工主动辞职且不符合获得离职补偿金的条件，则通常无权获得离职补偿金。

综上所述，法定年龄退休未退休离职的补偿金计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的实际情况提供更详细的解答。