结论：在发生严重工伤而单位选择私人医院治疗但伤者不同意的情况下，伤者有权要求单位将其转至符合条件的医疗机构进行治疗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 伤者的选择权：

   • 根据相关法律法规，工伤职工有权选择符合条件的医疗机构进行治疗。这意味着，如果伤者对单位选择的私人医院不满意或认为其不符合治疗条件，伤者有权提出异议并要求转至其他医疗机构。

2. 医疗机构的条件：

   • 工伤治疗应选择具备相应医疗资质和条件的医疗机构。私人医院如果具备治疗工伤所需的医疗设备和专业技术人员，且符合相关法律法规的规定，那么理论上是可以作为工伤治疗机构的。然而，如果伤者认为该私人医院不具备这些条件，或者对其医疗水平、服务质量等存在疑虑，有权拒绝在该医院接受治疗。

3. 单位的责任：

   • 单位在工伤发生后，有责任及时将伤者送往医疗机构进行治疗，并承担相应的医疗费用。如果单位未经伤者同意擅自选择私人医院进行治疗，且该医院不符合治疗工伤的条件或伤者对其存在异议，单位可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 法律途径：

   • 如果伤者与单位在医疗机构选择上存在争议，伤者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，伤者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按照法律法规的规定选择符合条件的医疗机构进行治疗，并承担相应的医疗费用。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，伤者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在发生工伤后，伤者应及时了解自己的权益和义务，包括医疗机构的选择权等。
• 如果对单位选择的医疗机构存在异议，应及时与单位进行沟通协商，并保留好相关证据材料。
• 如果协商无果或单位不履行相关义务，伤者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 伤者可以收集相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与单位沟通的记录等，以备后续维权之需。
• 伤者可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据伤者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。