职工在个人医院工作发生工伤后，可以按照以下步骤来处理：

第一步：紧急处理与报告

在工伤事故发生后，首要任务是确保职工的安全和健康。应立即将职工从危险环境中撤离，防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重，迅速将职工送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，也可以先选择就近的医疗机构进行急救。同时，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位及时采取后续措施。

第二步：申请工伤认定

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

第三步：工伤医疗与康复

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，以确保医疗费用的合规性和报销的顺利进行。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。认定为工伤后，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用则由用人单位承担。此外，工伤职工还可以到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用符合规定的，也将从工伤保险基金支付。

第四步：进行劳动能力鉴定

如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。劳动能力鉴定委员会将在收到申请后的一定时间内（一般为60日，必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

第五步：申领工伤保险待遇

一旦职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，就可以按照《工伤保险条例》的有关规定申领工伤保险待遇了。工伤保险待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。这些待遇将由工伤保险基金和用人单位按照相关规定支付给工伤职工或其近亲属。

希望以上步骤能够帮助您更好地处理工伤事故，并保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。