结论：和公司签了用车协议，上班期间出事责任的归属需根据具体情况判断，可能由公司承担，也可能由员工自身承担，或者双方根据过错程度分担责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司承担责任的情形
公司车辆存在安全隐患：
- 如果公司提供的车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎磨损严重等，导致员工在上班期间发生事故，公司应当承担相应的赔偿责任。这是因为公司有义务确保提供的车辆符合安全标准，保障员工的人身安全。
公司未尽到安全保障义务：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，包括确保员工在使用公司车辆时的安全。如果公司未对员工进行必要的安全培训，或者未提供必要的安全防护措施，导致员工在上班期间发生事故，公司也可能需要承担责任。
事故发生在执行工作任务过程中：
- 如果员工在上班期间使用公司车辆是执行工作任务的一部分，如送货、接送客户等，且事故发生在执行工作任务的过程中，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，公司应当承担赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为视为公司的行为，公司应当对员工的行为后果负责。
二、员工自身承担责任的情形
员工违反交通规则：
- 如果员工在上班期间使用公司车辆时违反了交通规则，如超速、闯红灯等，导致发生事故，那么员工应当承担相应的责任。这是因为员工有义务遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
员工故意或重大过失：
- 如果员工在上班期间使用公司车辆时存在故意或重大过失，如酒后驾车、疲劳驾驶等，导致发生事故，那么员工也应当承担相应的责任。这是因为员工的故意或重大过失行为直接导致了事故的发生，员工应当对自己的行为后果负责。
三、双方分担责任的情形
- 在某些情况下，事故的发生可能既与公司车辆的安全状况、公司的安全保障义务有关，也与员工自身的行为有关。例如，公司车辆存在轻微的安全隐患，但员工在驾驶过程中也未尽到必要的注意义务，导致发生事故。在这种情况下，公司和个人可能需要根据各自的过错程度分担责任。
建议：
- 如果您和公司签了用车协议，并在上班期间发生了事故，建议您首先收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以证明事故的发生和您的损失情况。
- 然后，您可以与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
后续思考：
- 在签订用车协议时，建议您仔细阅读协议条款，特别是关于责任归属和赔偿方面的条款，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在使用公司车辆时，您应当遵守交通规则和公司的安全规定，确保自身和他人的安全。如果发现公司车辆存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务，您应当及时向公司反映并要求解决。