结论前置：关于扣请假工资的总天数计算，通常是按实际请假天数来算，但具体计算方式还需结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
计算方式及法律依据
按实际请假天数计算：
- 在大多数情况下，企业会按照员工实际请假的天数来扣除相应的工资。这是基于员工未提供劳动，因此不应获得相应劳动报酬的原则。
- 计算公式：若员工月工资为W，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），日工资为D=W/21.75，实际请假天数为N，则扣除的工资为D*N。
考虑请假类型：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体规定，病假期间工资可能按一定比例支付，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。因此，病假期间的工资扣除并非完全按实际请假天数无薪计算。
- 事假：事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资。因此，事假期间的工资扣除是按实际请假天数无薪计算。
- 带薪假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是带薪的，员工请假期间工资正常发放，不会因请假而扣除工资。
法定节假日的处理：
- 法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。
公司规章制度与劳动合同约定
- 企业可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的规章制度，明确请假工资的扣除方式。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 劳动合同中也可以约定请假工资的扣除方式，但同样不得违反法律法规的强制性规定。如果合同约定的方式与常规计算方式有差异，只要不损害劳动者权益且符合法律规定，应按合同执行。
实际操作建议
- 了解公司规章制度：员工在请假前应了解公司的规章制度，明确请假工资的扣除方式。
- 保留相关证据：如请假条、医疗证明等，以便在发生纠纷时作为证据。
- 及时沟通协商：如果员工对请假工资的扣除有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
示例说明
假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为229.89元。若该员工请事假3天，则扣除的工资为229.89*3=689.67元。若该员工请病假3天，且根据当地规定病假工资为正常工资的80%，则扣除的工资为229.89*3*20%=137.93元（即只扣除20%的工资）。
总结：扣请假工资的总天数计算需结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。员工在请假前应了解相关规定，保留相关证据，并在发生纠纷时及时沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。