单位不发年终年假（这里理解为未安排年休假且不支付相应报酬）是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的基本权益，单位必须予以保障。

二、违法情形及后果

1. 未安排年休假且不支付报酬：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若用人单位既不安排年休假又不支付未休年休假工资报酬，则明显违反了法律规定，职工有权要求单位进行补发，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 以其他方式替代年休假：

   • 用人单位不能以发放补贴、实物等方式代替职工的年休假，也不能以旅游等形式代替年休假。这些做法均不符合法律规定，职工有权拒绝并要求单位按照法律规定安排年休假或支付相应报酬。

三、维权途径

如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求用人单位依法安排年休假并支付未休年休假工资报酬。劳动保障部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、特别说明

• 年终年假通常指的是职工在一年工作结束后应享受的带薪年休假，其性质与日常的年休假相同，只是时间节点上可能有所不同。因此，单位不发年终年假同样构成违法行为。
• 职工在维护自己权益时，应注意保留相关证据，如工作记录、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

作为马长孝律师，我建议你在遇到此类问题时，首先与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年休假或支付相应报酬。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。