面对因未完成业绩而被要求天天加班的情况，你确实需要采取一些策略来保护自己的权益并合理应对。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你破解这一困局：

一、了解并维护自身权益

首先，你要明确自己作为员工的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位虽然可以因生产经营需要延长工作时间，但必须与工会和劳动者协商，并且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，加班必须支付相应的工资报酬，平日是工资的150%，休息日是200%，法定假日则是300%。这是你的基本权益，公司无权剥夺。

二、审视公司加班政策与流程

接下来，你需要仔细查阅你的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于加班的具体条款。这包括加班的申请流程、审批权限、报酬计算方式等。只有对公司政策有清晰的了解，你才能更好地判断公司的加班要求是否合法合规。

三、判断加班的合法性与合理性

在面对加班要求时，你要冷静分析加班的性质。公司是否以扣工资、影响绩效考核等方式胁迫你加班？这样的加班是否合理且必要？如果加班任务超出了你的能力范围或者时间限制，导致你无法正常休息和生活，那么这样的加班就是不合理且可能违法的。

四、按照正规流程办理加班手续

如果加班是不可避免的，那么你应该按照公司规定的流程来办理加班手续。这包括与上级领导详细沟通加班任务、填写加班申请表并注明加班详情及预期工作成果、获得相关负责人的审批等。同时，你要保留好审批记录作为证据，以备后续可能涉及的劳动纠纷。

五、留存加班证据

无论公司是否有明确的加班申请流程，你都应该自行留存加班证据。这可以包括加班通知、考勤记录、工作成果等。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。

六、确保获得相应报酬或调休

完成加班任务后，你要及时检查工资发放情况，确保获得了法律规定的加班报酬或调休。如果公司未依法支付加班工资或提供调休，你应该首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通解决。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

七、注重平衡工作与身心健康

最后，我要强调的是，在追求工作业绩的同时，你也要注重保护自己的身心健康。合理安排工作与休息时间，避免过度加班导致身体透支。如果加班任务确实繁重且无法避免，你可以尝试与公司协商调整工作计划或寻求其他同事的帮助和支持。

总之，面对因未完成业绩而被要求加班的情况，你要保持冷静和理性，了解自己的权益和公司政策，判断加班的合法性与合理性，并按照正规流程办理加班手续。同时，留存加班证据并确保获得相应报酬或调休。在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见来更好地维护自己的权益。