关于公司员工三百人时残疾人需要安置的人数，这并非是一个固定数值，而是需要根据相关法律法规及地方政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关地方性法规，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业。这个比例通常是由地方政府根据当地实际情况制定的，因此可能因地区而异。
- 一般来说，这个比例可能在1.5%至3%之间，但具体数值需要查阅当地的相关政策文件。例如，如果某地区规定的比例是2%，那么一个拥有300名员工的公司就需要安置6名残疾人。
地方政策层面：
- 不同地区可能会根据当地的残疾人就业状况、经济发展水平等因素，制定不同的残疾人就业比例。
- 有些地区可能会提供税收优惠、资金补贴等激励措施，鼓励企业安置更多的残疾人。
- 因此，要确定具体的安置人数，需要查阅并了解当地的相关政策。
实际操作层面：
- 企业在确定需要安置的残疾人数量时，除了考虑法律法规和地方政策外，还需要考虑自身的实际情况，如岗位需求、工作环境等。
- 企业可以与当地的残疾人就业服务机构联系，了解具体的安置要求和流程，以及可能获得的支持和帮助。
建议：
- 为了准确确定需要安置的残疾人数量，建议您首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的残疾人就业比例要求。
- 同时，您可以与当地的残疾人就业服务机构或相关部门进行沟通，获取更详细的信息和指导。
- 如果您在确定安置人数或实施安置过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司员工三百人时残疾人需要安置的人数并非固定，而是需根据当地法律法规及政策来确定。建议您查阅相关政策文件，并与当地残疾人就业服务机构沟通，以获取准确信息。如有任何法律疑问，欢迎随时向我咨询。