加班费的1.5倍、2倍、3倍均是额外支付，但这里的“额外”是相对于正常工作日的工资而言，且法定节假日的3倍工资中包含了原本应得的当日工资。具体来说：

1. 平时加班（非休息日、非法定节假日）：

   • 单位应支付不低于工资的150%作为加班报酬。
   • 举例：若劳动者的日工资标准是200元，平时加班时，单位应至少支付300元（200元×150%）作为加班工资，其中200元是原本就应发放的工资，100元是额外的加班工资。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 单位应支付不低于工资的200%作为加班报酬。
   • 举例：若劳动者的日工资标准是200元，在休息日加班且无法补休时，单位应至少支付400元（200元×200%）作为加班工资，其中200元是原本就应发放的工资，200元是额外的加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 单位应支付不低于工资的300%作为加班报酬。这里的“300%”并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。
   • 举例：若劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，单位应支付600元（200元×300%），其中200元是原本就应发放的工资，400元是额外的加班工资（但通常我们理解为这600元中，有200元是正常工资，另外400元是加班的额外支付，实际上这400元就是相对于正常工资的“额外”两倍，加上原本的一倍，共三倍）。

法律建议：

• 劳动者在计算加班工资时，应仔细区分不同的加班情况，并根据相关法律法规来维护自己的合法权益。
• 如果发现单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的劳动成果得到应有的回报。

可能法律后果：

• 若单位未按规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究单位的责任，要求单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

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