加班工资是额外支付的，它不在劳动者的正常工资范围内，而是作为额外补偿支付给劳动者的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常工资为每小时20元，工作日加班1小时，则加班工资至少为30元。
2. 休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设劳动者日工资为160元，休息日加班1天且无法补休，则加班工资至少为320元。
3. 法定节假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者日工资为160元，法定节假日加班1天，则加班工资至少为480元。

工资构成角度

月薪通常是劳动者基于劳动合同约定的正常工作时间所获得的固定报酬。而加班工资是针对劳动者超出正常工作时间提供劳动的额外补偿，其性质为法定必须支付的额外费用。因此，从工资构成上来说，加班工资是独立于正常月薪之外的。

劳动合同约定角度

劳动合同中关于加班工资的约定至关重要。若合同中明确规定加班工资已包含在月薪中，并且该约定不违反法律对加班工资计算标准的强制性规定，则用人单位可以依此执行。然而，若劳动合同中未作出明确约定，或虽然约定但实际支付的加班工资低于法律规定的标准，用人单位则必须在月薪以外额外支付加班工资。

实际案例说明

以劳动者乙为例，假设其月薪为6000元，正常工作时间为每月21.75天，每天8小时。某月乙在工作日加班10小时，休息日加班3天且未安排补休，法定节假日加班1天。

1. 计算每小时工资：\(6000 \div (21.75 \times 8) \approx 34.48\)元/小时
2. 工作日加班工资：\(34.48 \times 10 \times 150\% \approx 517.2\)元
3. 休息日加班工资：\(34.48 \times 8 \times 3 \times 200\% \approx 1655.04\)元
4. 法定节假日加班工资：\(34.48 \times 8 \times 1 \times 300\% \approx 827.52\)元

若劳动合同中未包含加班工资或包含的加班工资低于上述计算结果，则乙除月薪6000元外，还应获得加班工资总计\(517.2 + 1655.04 + 827.52 = 2999.76\)元，即总计应得收入为\(6000 + 2999.76 = 8999.76\)元。

法律建议

1. 仔细审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于加班工资的约定，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

综上所述，加班工资是额外支付的，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。