加班工资是否属于工资之外，需根据劳动合同的具体约定及实际支付情况来确定。以下从不同角度进行分析：
法律规定的加班工资性质
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资是用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休，或者在法定休假日工作时，需支付的额外报酬。这些报酬是独立于正常工作时间工资之外的，具有法定性和额外性。
- 同时，依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。这里的“加班加点工资”即指加班工资，它被明确列为工资总额的一个组成部分。但此处的“组成部分”强调的是加班工资在工资总额中的归类，并不意味着加班工资是在正常工资之外额外支付的概念上的冲突，实际上，从支付实践和劳动者权益保护的角度看，加班工资是因超出正常工作时间而获得的额外报酬，其支付是独立于正常月薪计算的。
劳动合同约定对加班工资支付的影响
- 若劳动合同中明确约定加班工资包含在月薪中，并且该约定不违反法律对加班工资计算标准的强制性规定（即实际支付的加班工资不低于按法定标准计算的金额），则用人单位可以依此执行，此时加班工资看似“在月薪内”，但实质上是月薪中已包含了这部分法定应支付的额外报酬。
- 若劳动合同中未明确约定加班工资包含在月薪中，或虽然约定但实际支付的加班工资低于法律规定的标准，则用人单位必须在月薪以外额外支付加班工资，以满足法定要求。
实际支付中的加班工资计算与支付
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，即月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，某日加班2小时，且该加班发生在工作日，则其每小时工资可近似计算为\(5000{\div}21.75{\div}8\approx28.74\)（元），加班工资应为\(28.74\times2\times150\%\approx86.22\)（元）。这部分费用会额外计入当月工资总额中，与月薪分开核算（尽管在最终发放时可能是一笔款项，但法律上视为两部分）。
- 在实际操作中，用人单位通常会在每月的工资结算时，将加班工资与月薪一并支付给劳动者，但这两者是分别计算的。月薪是劳动者正常工作时间的劳动报酬，而加班工资则是因超出正常工作时间而获得的额外报酬。
建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于加班工资的约定，确保实际获得的加班工资符合法律规定的标准。
- 如存在争议或不合规情况，劳动者可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等）维护自己的权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因加班工资支付问题引发法律纠纷。
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