针对您提出的“工作四天就离职如何结工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算依据
当您工作四天就离职时，工资的结算应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即用人单位应按时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您的工作时间未满一个月，用人单位也应按照您实际出勤的天数来支付工资。
具体计算方式如下：
二、试用期与转正期的差异
如果您在离职时处于试用期，并且劳动合同中明确约定了试用期的工资标准（如正式工资的80%），那么您的工资将按照这个约定比例来计算。如果劳动合同中没有明确约定，那么您的工资将按照正式工资的标准来支付。
三、特殊情况处理
公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由就辞退您，比如没有提前通知或者不符合《劳动合同法》中规定的解雇情形，那么公司可能构成了违法解除。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则是按照您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不足半年的则按半个月工资来支付。不过，由于您只工作了四天，所以经济补偿的金额会相对较少。
未签订劳动合同：如果公司没有与您签订书面劳动合同，那么从您用工的次日起，公司就需要向您支付双倍的工资差额。但是，这种情况通常适用于您在公司工作超过一个月而未签订劳动合同的情形。对于您只工作了四天的情况，您仍然可以主张正常的工资。
四、维权途径
如果您与公司在工资结算问题上存在争议，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司支付您应得的工资以及可能的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁委员会对您的工资结算问题进行裁决。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条、辞退通知等。仲裁的时效通常为一年。
法律诉讼：如果您对仲裁委员会的裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，要求法院对您的工资结算问题进行判决。
五、注意事项
在处理这类问题时，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保存好与工作相关的所有记录，如考勤记录、沟通截图、工资流水等，这些证据将在您维权时起到关键作用。
及时行动：不要拖延时间，以免超过仲裁或诉讼的时效期限。
咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律法规不太了解，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。