撤销工伤协议书确实属于工伤案件的范畴，但具体是否能够撤销以及撤销后的法律后果，需要结合实际情况来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 工伤协议书的性质与效力

   • 工伤协议书通常是劳动者与用人单位在工伤事故发生后，就工伤赔偿等事宜达成的书面协议。它具有一定的法律效力，但并非不可撤销。
   • 如果工伤协议书存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，根据《民法典》的相关规定，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

2. 撤销工伤协议书的法律程序

   • 劳动者若认为工伤协议书存在上述可撤销情形，应首先收集相关证据，如协议书文本、沟通记录、医疗证明等，以证明协议书的签订存在瑕疵。
   • 随后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工伤协议书。如果仲裁委员会支持劳动者的请求，工伤协议书将被撤销。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来撤销工伤协议书。

3. 撤销后的法律后果

   • 一旦工伤协议书被撤销，其自始不具有法律效力。这意味着，劳动者与用人单位之间的工伤赔偿等事宜将恢复到协议书签订前的状态。
   • 双方应重新就工伤赔偿等事宜进行协商，或依据相关法律法规的规定来确定赔偿标准和方式。如果协商不成，劳动者可以再次申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项

   • 劳动者在签订工伤协议书时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时提出并协商修改。
   • 在撤销工伤协议书的过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。

总结与建议：撤销工伤协议书确实属于工伤案件的一部分，但具体操作需要依据相关法律法规和实际情况来进行。如果你面临这样的问题，建议先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。