关于挂职期间原单位职务调整是否会提前结束挂职的问题，这并非一个绝对固定的结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 挂职协议或合同中的约定：

   • 首先，你需要查看挂职协议或合同中是否有关于职务调整导致挂职提前结束的相关条款。如果协议或合同中明确规定了在这种情况下可以或应当提前结束挂职，那么原单位就有权根据这一约定来调整你的挂职安排。
   • 如果协议或合同中没有相关约定，那么原单位就不能单方面因为职务调整而提前结束你的挂职，除非能够证明这种调整是出于不可抗力或双方协商一致的原因。

2. 职务调整的性质和影响：

   • 职务调整可能涉及到你挂职岗位的职责、权限、工作地点等方面的变化。如果这种调整对你的挂职目的、工作性质或个人发展产生了重大影响，且这种影响是负面的，你可以与原单位进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 在沟通的过程中，你可以尝试与原单位协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整挂职期限、提供必要的补偿或支持等。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理这类问题时，还需要考虑相关的法律法规。虽然直接针对挂职期间职务调整导致提前结束挂职的法律法规可能并不多见，但你可以参考《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同变更、解除和终止的规定。
   • 如果原单位的行为违反了相关法律法规或挂职协议/合同的约定，你有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在面对职务调整时，建议你保持冷静和理性，先与原单位进行充分的沟通，了解调整的原因和目的，以及可能对你产生的影响。
   • 如果沟通无果或你认为原单位的行为不合理，你可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在整个过程中，记得保留好相关的证据和文件，比如挂职协议/合同、职务调整的通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

总结来说，挂职期间原单位职务调整是否会提前结束挂职，取决于挂职协议或合同中的约定、职务调整的性质和影响、相关法律法规的适用以及实际操作中的具体情况。如果你遇到了这样的问题，建议你先与原单位进行沟通协商，如果无法解决，再寻求专业的法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。