如果工资打多了，从法律层面来说，这确实构成了不当得利，公司是有权要求员工退还这部分多发的工资的。同时，作为员工，在发现工资多发后，也应该主动与公司进行沟通，并退还多余款项，这样可以避免潜在的法律纠纷，也是诚信和职业道德的体现。

具体处理办法如下：

1. 优先沟通协商：

   • 公司方面，财务部门或相关负责人应该以正式、礼貌的方式与员工取得联系，明确说明工资多发的情况，并提供详细的工资核算依据和账目明细，确保双方对多发金额和原因有清晰、一致的了解。
   • 沟通方式可以选择电子邮件、正式面谈等，这样既能保证沟通的正式性，又能留下书面记录作为后续可能的证据。
   • 同时，公司应向员工解释，若不返还多发工资，将构成不当得利，可能面临法律责任，并强调大部分员工在了解情况后会愿意配合返还，以维护双方的良好关系。
   • 作为员工，在发现工资多发后，也应主动联系公司人力资源或财务部门，说明情况并提出愿意按照公司流程退款，这体现了员工的诚信和责任感。

2. 若协商不成，采取法律措施：

   • 如果员工拒绝返还或沟通无果，公司可以委托律师向员工发送催款函。催款函需明确指出员工取得的款项属于不当得利，并要求其在一定期限内如数返还。催款函具有法律威慑作用，并为后续可能的诉讼保留证据。
   • 若催款函无效，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。在诉讼过程中，公司需准备充分证据，如工资发放记录、财务账目、沟通记录等，以证明工资多发事实及员工获得该款项无合法依据。法院会根据双方提交的证据进行审理，若支持公司诉求，会判决员工返还多发工资。
   • 如员工仍不履行判决，公司可申请强制执行，通过法院强制扣划其银行存款等方式实现返还。

注意事项：

• 公司在整个处理过程中应确保遵循合法、合理、合规的原则，避免引发其他法律风险。
• 若员工因已使用多发工资或与公司在退款问题上存在分歧而难以解决，建议寻求专业法律咨询，了解自身权利和义务，以便更妥善地处理问题。
• 无论对于公司还是员工，及时沟通并按流程处理是维护双方良好关系的关键。通过友好协商和合法途径解决问题，既能保护公司的合法权益，也能维护员工的声誉和职业形象。

综上所述，工资多发构成不当得利，公司有权要求员工退还。双方应通过优先沟通协商的方式解决，若协商不成，可采取法律措施维护各自权益。在整个过程中，应遵循合法原则，并及时咨询专业法律意见以确保处理的准确性和合法性。